Programme sur mesure

Programme de coaching sur mesure

Il n’existe pas de format standard qui convienne à toutes les situations. Ce qu’un dirigeant en transition post-cession traverse n’est pas ce que traverse un cadre supérieur en conflit avec son conseil d’administration, ni ce que vit un fondateur qui réalise que l’organisation qu’il a construite ne lui ressemble plus. Ce qui est commun, c’est la nécessité d’un espace suffisamment contenant pour que la vérité de la situation puisse être dite, et suffisamment rigoureux pour que quelque chose bouge. Le programme sur mesure part de là : de votre situation, pas d’un modèle.

Comment le programme est construit

La première étape est une consultation initiale, une conversation approfondie sur ce qui vous amène ici, ce que vous cherchez, et ce que vous avez déjà essayé. À partir de là, un cadre de travail est proposé : fréquence des séances, durée du programme, points de bilan intermédiaires.

Les programmes varient selon les situations. Certains s’étendent sur quelques mois avec une fréquence hebdomadaire ; d’autres sont plus espacés dans le temps, avec des séances intensives à des moments clés. Pour les clients internationaux, les périodes de présence à Londres sont combinées avec des séances en ligne.

Ce qui ne varie pas, c’est la nature du travail : ancré dans la psychologie des profondeurs, informé par vingt-cinq ans d’expérience clinique avec des professionnels de haut niveau, et conduit avec la même confidentialité absolue qu’une psychothérapie.

Ce qu’un programme peut accomplir

Un programme de coaching bien conduit ne produit pas seulement des changements de comportement : il modifie la façon dont une personne comprend ce qu’elle fait, et pourquoi. Le dirigeant qui sort d’un tel processus ne gère pas mieux les mêmes problèmes : il a accès à une lecture différente de ce qui se passe, ce qui change les décisions qu’il prend et la façon dont il se positionne.

Cela inclut des domaines difficiles à aborder dans d’autres contextes : la relation à l’autorité, la peur de l’échec ou du succès, les schémas répétitifs dans les relations professionnelles, la question de ce qu’on veut réellement, pas de ce qu’on est censé vouloir.

Pour qui ce programme est conçu

Des dirigeants et cadres supérieurs, francophones ou non, qui cherchent un travail sérieux et confidentiel sur leur leadership et leur trajectoire. Des personnes à un moment charnière : prise de nouvelles fonctions, sortie de cession, question de reconversion, passage à une autre phase de carrière. Des professionnels qui ont déjà essayé d’autres formes de coaching et ont trouvé que la profondeur manquait.

Format et disponibilité

Séances individuelles en présentiel à Harley Street W1 et dans le centre de Londres, ou en ligne par vidéo sécurisée. Séances en français ou en anglais. Programme structuré ou accompagnement continu selon les besoins. Une consultation initiale sans engagement est la première étape.